员工离职应该怎样保障自己的利益
更新时间：2014-11-05 16:56:38
问题描述：
我想咨询一下 一家民营性质装饰装修公司 在员工入职时候没有和员工签订劳动合同 只是单单的填写的入职单。
这家公司拖欠工资严重（原本每月20号发工资，但是总是拖到下个月初才发。对于那些离职的员工都不给人家付工资。
其中一位职员在工地出差3个月只给人家结算了一个月的工资） 这个公司的流水账都是走的私人账户。在这种情况下
如果员工离职应该怎样保障自己的利益呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
