辞职支付违约金问题

更新时间：2014-11-05 16:28:06

问题描述：

今年毕业，签了从9月至12月全日制用工劳动合同，国家住院医师规范化培训，要去三级甲等医院培训三年，不需缴纳培训费用，医院要求签协议，答应每月支付基本工资1000左右，培训回来必须在本院工作，期间续合同，要是培训完就辞职的话，因为有协议，需不需要支付违约金？

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常少阳律师
服务地区：安徽-阜阳

如果协议中有最低服务年限，而单位又为你缴纳了培训费用，单位是可以要求你赔偿培训费的。

2014.11.05 16:28:06

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如果没有培训费用，以后培训3年期间每月发基本工资呢？

2014.11.05 16:47:42
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