我在这家公司工作了近半年，当时签的

更新时间：2014-11-04 10:05:44

问题描述：

你好！我在这家公司工作了近半年，当时签的合同期是2年，不满2年乙方要赔偿违约金6千元，在上班的第一个月老板就降了我的工资和职位，合同里有写乙方工作不称职或出现工作问题由甲方调整乙方工作岗位，我们的制度里有写给未住宿舍的员工每月每人300元房补，可到现在都没给我们，合同上写离职需提前3个月递交辞职书，合同到目前为止也没给我们。公司这样的做法合劳动法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

罗强律师
服务地区：广东-深圳

不合法，约定的违约金无效；提前3个月的约定也无效；公司单方降低你工资属于克扣工资的行为；300元房补未给属于未足额支付工资报酬。针对上述情况你可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金

2014.11.03 21:12:11

点赞

谢谢您！

2014.11.03 21:23:49
平台法律顾问团队官方
已帮助635505 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

2014.11.03 20:53:02

点赞
韦海峰律师
服务地区：广东-深圳

如果没有培训，就不能约定违约金，辞职只需提前一个月通知，约定的房补应当发放

2014.11.03 21:13:05

点赞

公司有培训，培训了一个月，之前有同事离职，公司说要赔偿6千元培训费，同事就找公司要证书，公司当时没有，后来公司就改口说是违约金。

2014.11.03 21:16:40
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁

2014.11.03 21:46:30

点赞

好的！谢谢您！

2014.11.03 21:49:05
李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

不符合劳动法规定，可以申请劳动仲裁解决

2014.11.04 10:03:00

点赞
徐天律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司的行为不合法。员工提前辞职无需支付违约金。只需要员工提前三十天通知公司即可。合同约定的工资和职位不得随意由公司单方进行调整，变更工资或职位需要重新签订劳动合同。如果公司盖章的制度文件有规定房补的，应当按月支付。劳动合同必须双方各自保管，公司不得扣押劳动合

2014.11.04 10:05:44

点赞

公司不得扣押员工的劳动合同。详细情况需要当事人与律师面谈。鉴于案情中的任何一个细节都有可能对案情存在关键性因素，本着对当事人负责的态度，律师必须在了解案件的详细情况并审查您的全部相关证据后，为您提供切实有效的法律意见或具体的诉讼方案。

2014.11.04 10:10:26
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。