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员工试用期工资计算和发放的法律依据有哪些？
更新时间：2014-10-31 09:23:55
问题描述：
您好，我现在这里有这样一条规定：员工在试用期内，因任何原因离职，在十个工作日内不发放任何报酬，十个工作日以上三十个工作日以内发50%试用期工资，三十个工作日以上两个月以内发70%试用期工资。我想请问这个有法律依据么？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王昱谊律师
服务地区：山东-威海
186-6035-0887
咨询我
没有法律依据，应该工作一天发放一天的工资
2014.10.30 12:49:39
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杨玉林律师
服务地区：山东-威海
158-6310-0935
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没有任何法律依据，属于无效的规定。
2014.10.30 16:08:29
点赞
孟成律师
服务地区：山东-威海
138-0631-1942
咨询我
没有任何法律依据
2014.10.30 12:47:50
点赞
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如果单位克扣工资，建议你准备好相关的证据到单位所在地的劳动监察大队投诉处理，对于双倍工资之类的诉请，可以到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁|||如果单位克扣工资，建议你准备好相关的证据到单位所在地的劳动监察大队投诉处理，对于双倍工资之类的诉请，可以到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁...
详细>>
2014.10.30 12:29:31
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吴红晶律师
服务地区：山东-威海
没有法律依据
2014.10.31 09:23:55
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