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律师,您好!一员工工伤,每月工资照发,
更新时间:2014-11-01 22:33:29
问题描述:
律师,您好! 一员工工伤,每月工资照发,但因他没加班,故除无加班纲外,其他都有发放,现他本人要求我们要按他之前领工资的平均工资给,这合理吗?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈志开律师
服务地区:广东-东莞
现这个问题有争议,东莞市一些法院或法官认为加班费不应计算在内,建议按除加班工资外的其他工资发放,如有争议让员工通过仲裁或诉讼解除,并且现劳动局一般也支持此种做法的。
2014.10.29 14:06:07
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
员工的要求有法律依据。
2014.10.29 14:29:46
点赞
张晶晶律师
服务地区:广东-东莞
按照法律规定员工的要求合法、合理。
2014.10.29 14:11:12
点赞
梁松律师
服务地区:广东-东莞
停工留薪期间的原工资待遇:一般是按职工实发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2014.10.29 14:30:12
点赞
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
是应当支付受伤之前的实际应发的平均工资(其中包括加班工资)
2014.11.01 22:33:29
点赞
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