我于10月17日离职后算工资

更新时间：2014-10-29 16:54:08

问题描述：

你好。我于10月17日离职，人事说只能按10月份的工作日发工资，也就是一共按照1.2.3.8.9.10.11.13.14.15.16.17算工资。但实际6,7号带薪休息日是串休到9月28日和10月11日。等于按照人事的算法实际少发一天10月份串休的工资（因为九月份并没有多发一天工资）。请问这合理吗？谢谢。

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.29 11:41:24

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.29 11:42:53

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李建成律师
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我建议您咨询一下单位！

2014.10.29 11:39:57

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你好，我们每个月的工资都是一样金额发的，并不是按照日期来算，虽然是离职当月按照工作日来算，但是并没有把串休两天都算在内计算工资，只算了一天，理由是9月份发过了，但是实际9月份并没有多发一天10月的工资。想请教律师是否合法。

2014.10.29 11:46:50
王增辉律师
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建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2014.10.29 11:48:56

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王汉勇律师
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.10.29 12:02:47

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2014.10.29 13:29:45

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京佳律所律师
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你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2014.10.29 16:54:08

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