尊敬的律师您好，我现在有一事想咨询。希望
更新时间：2014-10-24 11:30:07
问题描述：
尊敬的律师您好，我现在有一事想咨询。希望您能回答。
**晚报公告
李**，女，自2014年7月9日离开单位后，至今没来上班，作自动离职处理，如有异议，于2014年10月25日前联系中心人保科。**省疾病预防控制中心
2014年10月18日
这是近期单位在报纸上发布的关于我，李**的公告。单位领导明明知道我为什么离开单位，目前在做什么，本人离开之前多次和领导沟通过，离开之后至今也一直和单位保持联系，但是领导却佯装不知，发布公告，目的是假以本人无故旷工的形式，给予自动离职处理。本人自2014年7月 10
号离开单位，7月被当即停发工资，10月发布公告。对于外出学习或者旷工人员，领导采取不同政策。有些人几十年在外，却逍遥自在；有些人长期在外做第二职业，却毫发未损。而对于外出学习的职工，领导于2014年7月突然变脸（之前很多年从来无要求职工递交“辞职申请”或者作“自动离职”的管理措施），导致外出学习的同事被迫写辞职书，每每道来，声泪俱下。单位不公正政策，已导致多人被迫辞职。
2014年我多次申请要求出国学习，但是领导不批准，让我写辞职书，我没有写，因为我不是自愿辞职；后来我离开了单位，当月被停发工资，之后发公告，让我自动离职。但是之前单位有很多同事出国在外几十年，也没有辞职。而2014年后情况发生变化，一位同事去北京学习，6个月后被迫写辞职书，另外一个同事申请出国学习，被迫写辞职书。我的问题是，领导想处分我，可以告知我被解聘，但是他们是想以我无故旷工的形式给予我自动离职处理，我认为是把辞职责任强加于我，而且2014年之前，也没有同事因为任何地点学习而被辞职。我想请问，领导的做法，违反劳动法的规定吗？如果的确有违法行为，我希望能请求您的帮助，完成我的诉求。谢谢！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
