休病假12月后解除劳动合同，经济补偿金怎么计算

更新时间：2014-10-25 07:05:28

问题描述：

休病假12月后解除劳动合同，经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资？

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以您所述“休病假12月后解除劳动合同，经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资？”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、如果您病假期间12个月的平均工资不低于当地的最低工资标准，则经济补偿金按照病假期12个月的平均工资给付；
二、如果病假期12个月的平均工资低于当地的最低工资标准，则经济补偿金按照当地最低工资标准给付。

2014.10.23 17:03:09

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经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>

2014.10.23 11:49:32

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刘斌律师
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您好，经济补偿金按解除合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，且不能天津市最低工资标准。

2014.10.23 11:59:02

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那我病假就12个月，这样的话补偿金岂不是很低

2014.10.23 12:02:21

您好：法律是这样规定的，您也可以拨打12333咨询

2014.10.23 12:03:48

可以按未生病前一年的平均工资么？

2014.10.23 12:04:21

您好，在法律上这样是不可以的，不过如果单位同意的话也是没问题的，这需要您和单位去协商了

2014.10.23 12:08:45

这也太不公平了。感谢解答

2014.10.23 12:31:16

不客气，:）

2014.10.23 12:56:05
赵红文律师
服务地区：天津-天津

按照正常工作期间的平均工资计算

2014.10.23 13:15:27

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于海亮律师
服务地区：天津-天津

患病前一年。。

2014.10.25 07:05:28

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