公司以不服从安排降薪可以要求赔偿吗

更新时间：2014-10-23 15:48:46

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公司以不服从安排降薪可以要求赔偿吗

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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.23 09:11:42

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怀向阳律师
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你好，公司安排员工降薪，需要经员工同意，如果员工拒绝，公司这样做就是违法的。

2014.10.23 08:20:50

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王汉勇律师
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.10.23 07:59:08

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.23 08:51:45

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石建伟律师
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你好，可以要求赔偿。

2014.10.23 09:04:23

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谢燕萍律师
服务地区：北京-北京

单位不得随意给员工降薪，应当与劳动者协商一致。员工以此为由提出解除劳动关系，单位应当支付补偿金

2014.10.23 10:15:02

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

可以要求赔偿

2014.10.23 15:48:46

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