实习生签订了正式员工的劳动合同,补贴保险500月,第五个月突然说我没毕业从我基本工资扣除之前补贴

更新时间:2014-10-21 23:09:01
问题描述:
在江苏泰州实习,但公司给我签了正式员工的合同,合同里规定必须由甲方给乙方交保险,公司没给我交保险,补贴500快,第五个月突然说我没毕业(第一个月老板让我边上课边工作算公司实习期,第二个月学校正式实习开始,并与公司签订劳动合同),不给补贴保险部分且从这个月基本工资扣除之前发放补贴,我想问一下,这种事该如何处理?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    法律上签订了劳动合同的,可以享受有关劳动合同法规定的待遇,单位应当交纳社会保险等,
    2014.10.21 23:09:01
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公司没有和我签订劳动合同,6月入职,前面说有两个月的试用期,期间没有签订任何合同,试用期我问,公司说
试用期没有签订劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支
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对不起,我在公司已经两个月了,一直在拿实习期间的工资。公司规定两个月内考试合格后才能签订正式合同。我
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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刚入职的时候,基本工资是5000。公司说入职一年后交保险,不交的可以有补贴。但一年后,公司以基本工资
确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。 以下人员可以不买保险:
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你觉得向我这个案例可以向公司提出工资的赔偿吗?之前还签了3年的劳动合同,我现在还是属于劳动合同期内,
在公司没有对你作出除名之前,可以向公司要求工资,你们之间的劳动关系并没有解除。
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员工可以请半天年假吗?
法律分析:年休假能半天休,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,
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