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公司无故要求员工离职且未给合同，能否要求双倍赔偿？

更新时间：2014-10-21 15:54:53
问题描述：
公司无故要求员工离职，且与员工签订合同后一直没有将合同给员工，算不算无合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 叶文波律师
    叶文波律师
    服务地区：北京-北京
    公司无故要求员工离职，是违法的，劳动者可以请求经济赔偿。签订劳动合同但没给员工不代表无合同。如有更多问题，请详细咨询律师。谢谢！
    2014.10.21 15:54:53
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好，可以的，建议申请劳动仲裁维权。
    2014.10.20 23:32:24
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  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好，协商不成，申请劳动仲裁吧。
    2014.10.20 19:59:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1422502 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    是不合法的。建议您到劳动局投诉，或偷偷收集能证明您在公司工作的证据。
    2014.10.20 19:55:35
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  • 家权律师
    家权律师
    服务地区：北京-北京
    你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2014.10.20 19:58:49
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  • 王汉勇律师
    王汉勇律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以劳动仲裁
    2014.10.20 20:17:05
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