合资工厂被外资收购,全体工人担心待遇问题

更新时间：2014-10-17 23:50:46

问题描述：

合资工厂被外资收购,全体工人担心待遇问题,要求工龄补偿,协商不成停工施压,被无补偿解雇,我们可否要求补偿

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.17 22:40:01

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你好，已被解雇怎么办，以我们停工为由，影响生产为由，仲裁期对我的误工收入影响可以也要求补偿吗，因为我怕时间拖太久给我利益带来太大影响。我们协商过程停工了七天，工厂以我们要求补偿没有法律依据，承认我们原来工龄，保持我们原来待遇不变劝退太部分回去上班，几个不服就无补偿炒掉，我们实际现在没加班费工资收入变相少了，福利两年一次的旅游没了，年终奖没了，这些能说待遇不变吗

2014.10.18 11:52:16
怀向阳律师
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你好，可以要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2014.10.17 23:50:46

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你好，已被解雇怎么办，以我们停工为由，影响生产为由，仲裁期对我的误工收入影响可以也要求补偿吗，因为我怕时间拖太久给我利益带来太大影响。我们协商过程停工了七天，工厂以我们要求补偿没有法律依据，保持我们原来待遇不变劝退太部分回去上班，几个不服就无补偿炒掉，我们实际现在没加班费工资收入变相少了，福利两年一次的旅游没了，年终奖没了，这些能说待遇不变吗

2014.10.18 11:32:18
徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2014.10.17 21:17:19

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你好，工厂方面说维持我们原有合同，待遇不变，认可我们原有工龄为由，我们觉得我们现在的加班没了变相的工资收入少了，原来两年一次的福利旅游也没了，年终奖也没了这能说福利待遇不变吗，我们想终止合同拿到补偿行吗

2014.10.18 12:00:17
李建成律师
服务地区：北京-北京

建议申请劳动仲裁维权的

2014.10.17 21:31:20

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