员工过失公司要求全额赔偿

更新时间：2014-10-16 20:25:24

问题描述：

我是公司出纳付工资时多付了一半造成公司损失 6千元。公司要求我全额赔偿请问是否合理

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工作失误造成单位损失可否扣发工资|||　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了详细>>

2014.10.16 14:16:01

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不违法

2014.10.16 14:40:17

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刘振海律师
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合理，完全人为过错

2014.10.16 14:54:56

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张启军律师
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本人过错造成单位损失的，单位可以要求赔偿，但每月扣除后的工资不能低于最低工资标准

2014.10.16 15:08:19

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翁林霞律师
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你好！1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利，可以要求返还。

2014.10.16 15:22:21

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以到劳动局投诉。

2014.10.16 20:25:24

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