是否应该给我们经济赔偿

更新时间:2014-10-15 14:11:02
问题描述:
我们是今年四月培训的 公司预计八月底九月初让我们离境 结果说因为资料不真实被日方要求重新递交 让我们回家等消息 至今毫无消息 去问就只说回家等 没有具体时间 等期间的误工费公司不给任何补偿 请问我们该如何自我保护?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李浩律师
    服务地区:山东-青岛
    如果是劳务派遣,劳务派遣公司是你的用人单位,你们所签的合同期限应当2年以上,属固定期限劳动合同,在此期间劳务派遣公司应当支付你工资。也就是说,你没去用工单位工作之前的工资由劳务派遣单位支付。
    2014.10.15 07:33:57
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    可以起诉解决,请致电咨询
    2014.10.15 14:11:02
    点赞
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劳动经济赔偿标准是什么
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劳动合同纠纷 3297
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关于经济赔偿
如果没有其它原因,公司要解除合同,属于提起解除,单位应给予1个月的本人工资的经济补偿。如果单位以违法相关规定为由解雇他且理由充分,没有任何经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于经济赔偿
建议继续上班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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他说要找物业赔偿?是否要赔偿误工费?有没有权利要求除修复受损外。并要求装修材料及施工质量?
你好! 一同应由楼上承担责任!双方最好协商处理,协商不成的,通过诉讼解决! 北京律师祝永根 电话:13141427548 QQ:422829278
全部6个答案 >
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