产假期间工资生育津贴如果低于基本工资的部分是否由公司来补贴关于这个有没有一个官方一点的说法,

更新时间:2014-10-14 11:10:50
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产假期间工资 生育津贴如果低于基本工资的部分 是否由公司来补贴 关于这个有没有一个官方一点的说法, 或者应该去哪里讨说法。
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  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    生育津贴=本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30(天)×产假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 
    2014.10.14 11:10:50
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收养能否休产假
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民法典 773
一村一产假国家规定是否有工资,或者这种生育保险是什么意思,或者我不知道这些方面
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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我想问一下我现在可以要求公司给我产假期津贴及哺乳期工资的补偿吗?有没有法律依据?还有产前工资公司应该
未参加生育保险的,产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
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怀孕请病假期间有没有工资,如果有工资按照什么比例发放,是否能提供法律的相关条例
休病假一般是有工资的,看休假的具体情况以及公司休假制度的规定。
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关于产假期间工资及生育津贴是否同时发放
生育保险由单项保险项目支出与单位无直接关系。产假工资是由劳动法规定由单位发的。
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产假期间工资发放与生育津贴问题
建议尽快办理准生证,才好享受生育待遇。
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