我12年和劳务公司签的合同,到14年11.15号,但是我现在休产假。请问公司和过个11.15号,工资

更新时间:2014-10-13 22:39:38
问题描述:
我12年和劳务公司签的合同,到14年11.15号,但是我现在休产假。请问公司和过个11.15号,工资应该怎么算。
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,一般要按照合同约定办理
    2014.10.13 17:18:49
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    不对呀,孩子在吃奶,有一年的呢,到明年7.31还能解除合同,中间这几个月应该怎么算工资。
    2014.10.13 17:28:19
  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,按合同,不服可以仲裁
    2014.10.13 17:23:06
    点赞
    孩子吃奶到明年7月31日,期间工资他们应该怎么发放。
    2014.10.13 17:29:30
    产假没有这么久。
    2014.10.13 17:35:07
    哺乳期1年。产假到明年1.14。
    2014.10.13 17:38:05
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。
    2014.10.13 17:46:20
    你们单位要是合同是那样规定,就按照合同规定,工资该怎么发还是怎么发
    2014.10.13 17:47:08
  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    可以按照劳动合同约定的处理
    2014.10.13 22:39:38
    点赞
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