民事相关劳动合同

更新时间：2014-10-11 14:44:53

问题描述：

我于2014年3月到兰溪一家私营企业上班,当时说好试用期1个月,但到现在也未跟我签订劳动合同,社保也没交,请问我可以主张双倍工资赔偿和补交社保吗?

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叶旭明律师
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可以主张双倍工资赔偿和补交社保

2014.10.11 09:51:51

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胡国炎律师
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2014.10.11 14:44:53

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工资发放说明
***（身份证号：34252419760234****），2014年3月10日应聘入我公司担任财务经理一职，月基本工资8000元人民币。考虑到公司现在的特殊情况，每月先按6000元暂时发放，另外2000元年终一次性补发，如中途离职，离职时仍按月工资8000元结算，年终发放部分根据实际考勤离职时一次性结算补发。
*****有限公司 2014年6月21日
请问这个能否算劳动合同

2014.10.21 08:24:14
杨国良律师
服务地区：浙江-金华 137-5895-6187

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未签劳动合同的情况下，你可以主张双倍工资赔偿。

2014.10.11 10:07:06

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诸葛莹律师
服务地区：浙江-金华

社保一般不会支持双倍工资可以

2014.10.11 09:56:23

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