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本人试用期后,公司已不合适岗位为由,要求
更新时间:2014-10-17 06:24:07
问题描述:
本人试用期后,公司已不合适岗位为由,要求转岗降薪,实际上本人试用期间并未从事该岗位工作,公司安排的工作都与岗位无关,现在公司要求转岗降薪,我该怎么要求赔偿,赔偿工资是按转正后的工资算还是按试用期间的工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玲律师
服务地区:上海-上海
你怎么就要赔偿了啊?
首先,你要看合同,里面是怎么约定的,单位有没有违约的情况,如果没有的话,你可能连要赔偿的权利都还没有。所以,你先确定,能不能问单位要赔偿。在我看来,单位现在的做法,很难说哪里错了。
其次,你要看你自己有没有过错,从你的描述来看,单位在试用期结束的时候,已经对你的工作能力做出了评价,不合适这个岗位,那么,你转岗这件事,可能是由你的能力决定的。
最后,我建议你沉淀一下自己,多思考一下自己有什么地方能改进的,有什么地方做不到位的,这可能更好一些,而不是一有事就想着找谁的麻烦。
2014.10.11 10:02:30
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谢庆斌律师
服务地区:江苏-南通
138-6199-5676
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。如果单位没有违规操作,是不用支付补偿金的。
2014.10.11 07:52:35
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辛果律师
服务地区:上海-上海
136-8171-2319
咨询我
有劳动合同没有?按合同约定执行。
2014.10.11 09:04:16
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
按合同约定执行。
2014.10.11 20:56:09
点赞
张兵律师
服务地区:江苏-常州
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。如果单位没有违规操作,是不用支付补偿金的。
2014.10.11 07:52:35
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邢伟华律师
服务地区:上海-上海
按合同约定执行
2014.10.17 06:24:07
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