今年国庆节。公司让我们9月28日星期天上
更新时间：2014-10-07 00:44:41
问题描述：
今年国庆节。公司让我们9月28日星期天上班，10放假就是1-3号然后4号开始连续上班。10月5日的星期天又上班。把我们的正常休息日都占用了，这样是不是可以认为公司国庆就给我们放了1天假？是不是合法的，而且平时要求我们加班。如果拒绝加班，就打旷工罚款。而且加班是没有计时工资的。本来合同上，我每个星期天是休息，但是每个月有一个星期天要求我值班，然后换成星期二来轮休，轮休那天就是2个人做3个人的工作，这算不算是增加我们的劳动量，是没报酬的哟。是不是合法的？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
