我是国企的一名短期合同工，在此岗位已连续工作了二十年，此国企属于繁重体力劳动密集型企业，我现在的年龄

更新时间：2014-10-06 21:48:03

问题描述：

我是国企的一名短期合同工，在此岗位已连续工作了二十年，此国企属于繁重体力劳动密集型企业，我现在的年龄已经到达45周岁退休阶段，但遗憾的是，我在几个月前，因家中有事必须得请假回家办理，但企业规定请事假就要压一个月工资，我在迫于无赖的情况下递交了一份辞职报告，可就在我没上班期间，企业为我们这群短期合同工，又连续工作达到二十年且年龄在45周岁的人群办理了退休，而我不在被办理退休的人群之中，现在我又回到企业上班，我想咨询律师，现在我能否要求企业为我办理退休，如果企业不为我办理，我该以什么样的方式来维护自己的合法权益。

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.02 22:16:22

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孙佩双律师
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根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.02 23:06:29

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.02 22:31:45

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成申请劳动仲裁维权，需要帮助来电详谈

2014.10.03 08:05:02

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你可申请劳动仲裁维权的

2014.10.06 21:48:03

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