公司今天通知我，因为我的能力达不到他们的

更新时间：2014-10-01 13:18:28

问题描述：

公司今天通知我，因为我的能力达不到他们的要求，从10月8日开始去公司总部接受待岗培训，时间是3到6个月，工资是以前工资的一半，加社保但不享受公司的待遇。请问我必须去吗？我想让公司直接开除我，然后给我经济赔偿

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公司做出调岗决定员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订详细>>

2014.09.30 20:18:26

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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1、单位的说法有证据证明的，你需要服从安排。
2、没有证据证明的，你可以要求单位按照正常工作，支付工资，否则申请劳动仲裁。

2014.10.01 13:18:28

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王琳律师
服务地区：江苏-南京

最好按照公司的要求去培训，公司不可能随便违法解除劳动合同的。公司的目的很明确，根据法律规定，如果你经过培训考核后仍然不能胜任，公司才能依法跟你解除劳动合同。而且在待岗期间是半薪待遇，通常待岗时单位只需发放生活费，即基本工资的百分之八十。

2014.09.30 20:22:05

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能不去吗？因为培训地点离家远，不方便。通知书上说不去算旷工，7次旷工算自动离职。这个合法吗？

2014.09.30 20:42:50

单位通常会这样规定的，一般连续7天或累计达15天，属于严重违反规章制度。单位以此为由与你解除合同，是不需要支付经济补偿金的。单位发放员工守则之类的通常这样规定。

2014.10.01 13:34:09
张琳律师
服务地区：江苏-南京

这方式需要您和公司协商

2014.09.30 21:14:06

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宋绪仁律师
服务地区：江苏-南京

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.01 00:11:10

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张笑云律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以申请劳动仲裁处理。

2014.10.01 03:31:28

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