我13年年初跟苏州市区一家公司签订合同，工资是税前4500，每个月工资都是拿的全额工资。今年6
更新时间：2014-09-30 11:04:26
问题描述：
你好，我13年年初跟苏州市区一家公司签订合同，工资是税前4500，每个月工资都是拿的全额工资。今年6月，公司想改革薪酬体系，弄绩效考核，把工资一部分（900元）拿出来作为绩效。当时人事面谈说是试推行半年，推行好的话就正式颁布，不行的话就取消。当时恰逢我怀孕5个多月，我也没想太多，谁晓得7月份的时候绩效就被莫名扣钱（人事说我管理方式有问题，我当时已经当主管9个月了），8月也是（目前公司还没给我原因），然后又被通知我休产假期间，一份绩效都没有。我想知道这合不合法，能不能维权？
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