我们公司实行综合计时制,每月上班时间是1

更新时间:2014-09-30 00:00:05
问题描述:
我们公司实行综合计时制,每月上班时间是174小时,每天是6.5小时,国庆加班3天合计19.5小时,按要求发3倍的加班工资,公司要求这19.5小时要从174小时中减去,10月上班时间是154.5小时,我就差着公司19.5小时的时间,需要在以后的上班时间外补回来,这样对吗?
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    公司的做法是不对的。
    2014.09.30 00:00:05
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    公司规定的174小时/月的上班时间是以:工人上班时间每周不超过40小时,公司是以40小时/周计算的,我们的理解是:国家固定节假日的时间已经包含在每月的174小时里面了,我们在固定节假日的加班时间应该按照8小时计算?还是6.5小时计算?谢谢!
    2014.09.30 17:11:48
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但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
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计件工资制
计件工资制
工资福利 24900
我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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