单位集体解除合同再与新单位签合同要赔偿吗

更新时间：2014-09-29 16:01:56

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.09.29 09:40:59

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.09.29 09:18:21

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王汉勇律师
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你好，可以要求的

2014.09.29 09:27:31

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求的。

2014.09.29 09:40:18

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李鹏律师
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必须要赔偿，我估计是你们单位想逃避法律责任，比如说需签订无固定期限劳动合同什么的

2014.09.29 09:45:03

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李建成律师
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可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金

2014.09.29 09:47:00

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李莹律师
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看具体情况,可以申请仲裁维权的.

2014.09.29 09:50:04

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~

2014.09.29 09:54:37

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孙继伟律师
服务地区：北京-北京

需要承担

2014.09.29 10:23:19

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石建伟律师
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你好，合同到期的话不需要。

2014.09.29 10:41:02

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谢燕萍律师
服务地区：北京-北京

协商一致的话有经济补偿，无故解除的话属于违法解除，要支付赔偿金，具体情况可来电咨询。

2014.09.29 16:01:56

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