公司企业效益不好降低员工工资合理吗

更新时间：2014-09-29 12:04:41

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公司企业效益不好降低员工工资合理吗

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你好，要看劳动合同的约定和公司的薪酬体系。
如需律师帮助可来电咨询。

2014.09.28 18:11:57

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2014.09.28 18:51:46

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张静雨律师
服务地区：江苏-无锡

要看劳动合同约定及公司的薪酬分配及绩效考核制度的。

2014.09.28 21:29:17

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

不合理可以要求经济补偿金

2014.09.29 12:04:41

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公司效益不好降工资可以吗

公司效益不好降工资可以吗

公司效益不好，公资降了不按照原来工资犮了。

您好，工资降低的，应当经职工大会通过，公司单方降薪的，可以申请劳动仲裁。

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我们公司效益不好，要给员工降薪可以吗?

公司效益不好不可随意降薪。应与员工协商，如达成一致可调整薪资；如协商不成，可考虑其他合法方式如调整岗位等。直接降薪违法，可能面临法律风险和员工投诉。

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公司效益不好，对技术工降工资合法吗？

公司降薪需谨慎。在员工严重违规或绩效不达标时，可依法降薪。操作时应与员工充分协商，确保降薪合理合法，避免劳动争议。如协商不成，可考虑劳动仲裁等途径解决。

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公司说现在效益不好需要降薪可以吗？

法律分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报

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公司效益不好可以降低员工工资吗

公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

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公司说效益不好扣工资合法吗?

法律分析：需要依据具体情况而定。若合同中有约定，则按照约定是合法的；或者企业与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，是合法的；如果企业未与劳动者协商，降低工人工资

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因公司效益不好拖欠工资能单方面解除劳动合同吗

在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同：被拖欠劳动报酬的；单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的；或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。用人单位与

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公司以效益不好为由未足额支付工资，合法吗

法律分析：不合法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支

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公司效益不好用放假来给我们降工资合理吗

如果是非法降薪，可以申请劳动仲裁

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公司效益不好可以随意给员工下调工资吗？？？

公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降

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