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员工工伤,但无签订合同,应如何处理
更新时间:2014-09-26 14:48:56
问题描述:
员工工伤,但无签订合同,应如何处理
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乐园律师
服务地区:广东-深圳
收集、整理如社保、工牌、邮件往来、证人证言、录音录像等证据,直接去社保局申请工伤认定并依法要求公司支付各项补助。
2014.09.25 17:06:41
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王增辉律师
服务地区:北京-北京
你好,搜集证明有劳动关系的证据,如工资卡,工服等等,向劳动局申请仲裁。
2014.09.25 14:17:19
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卢燕怡律师
服务地区:湖南-长沙
可参照工伤进行工伤认定,并要求赔偿
2014.09.25 14:19:22
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杨时雨律师
服务地区:广东-深圳
您好,这种情况公司需承担工伤责任。
2014.09.25 14:22:47
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马干律师
服务地区:广东-广州
您好!要求进行工伤认定,向用人单位要求赔偿工伤保险待遇损失。
2014.09.25 14:29:38
点赞
郑永凤律师
服务地区:广东-深圳
首先得先证明你们之间存在劳动关系,其次,证明之后,如果公司有帮你买社保都好办,如果没有就让公司赔
2014.09.25 14:34:41
点赞
石国胜律师
服务地区:广东-深圳
申报工伤,。。。。
2014.09.25 14:47:22
点赞
王桦律师
服务地区:广东-深圳
如果单位不帮你申请,那只有先申请确认劳动关系仲裁
2014.09.25 23:39:38
点赞
杨丽荣律师
服务地区:广东-深圳
你好,收集证据申请工伤认定,后根据伤残等级确定赔偿额,欢迎来电咨询。
2014.09.26 14:48:56
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