公司的营业执照跟个人劳动合同关系我是20130年9月1日入职的2014年8月27日因降工资离职

更新时间:2014-09-23 22:43:06
问题描述:
公司的营业执照跟个人劳动合同关系 我是20130年9月1日入职的 2014年8月27日因降工资离职 公司在2014年1月7日才取得营业执照 请问我可以得到入职时至离职时的双倍工资吗 (公司未签合同未交保险)
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  • 陈铭利律师
    服务地区:辽宁-大连
    您好,可要求支付双倍工资。
    其次,您必须立即走司法途径或其他方式主张双倍工资;否则,双倍工资的时效可能就过了。
    如有需要,可来所或来电咨询。
    2014.09.23 12:51:52
    点赞
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    可要求支付双倍工资。尽快处理
    2014.09.23 22:43:06
    点赞
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我从2013年11月28日在公司上班,在2014年12月10日被公司无故辞退离职
你好!公司一直没有与你签订劳动合同,违反劳动法,你可以要求11个月工资的赔偿,无故辞退视情况也可以要求补偿。可以来电咨询,我为你详细分析。
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888 人咨询过
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我于2014年6月30日在一公司任职,2014年11月17日离职,期间是9月24日签订劳动合同。离职
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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6月1日起新的哥要参加社保
6月1日起新的哥要参加社保
社会保险制度 38895
我于2014年5月8日和公司签的劳动合同
你好!可以要求经济补偿的。
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2014年4月22日和公司签的合同4月27日辞职可以吗,这
你好,提前三天,就可以,没有责任。
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2013年7月22日我与公司签订劳动合同
违约金条款,除非有竞业限制或者专项培训,否则都是无效的,那2000不用你赔;你并不能因此获得即时解除合同的权利,至于工资调整,公司本就可以根据绩效或收益予以调整
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2011年7月1日上班到12月31日公司辞退我
你好,在该单位工作满半年的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。
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2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,为什么经济补偿是按8个月
因为是一年的话就补偿一个月的 你工作了八年的就有八个月的经济补偿金的
全部1个答案 >
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