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不定时工作制度的法定工作时间是多少、超出

更新时间：2014-10-29 13:24:04
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不定时工作制度的法定工作时间是多少、超出部份如何计算工资。
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    原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制不定时工作制不定时工作制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”原劳动部劳部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，因此，可以确定为实行不定时工作制的岗位。对于实行不定时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，因此，即使员工没有按规定的上午、下午上班起始时间签到，也不能一概认定为迟到。并且，在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。
    2014.09.23 11:18:38
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    徐卫东律师
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    你好，可以要求加班费
    2014.09.23 11:25:57
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    我建议您咨询一下单位！
    2014.09.23 11:17:58
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  • 杨莉莎律师
    杨莉莎律师
    服务地区：北京-北京
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条，不定时工作制度也积累也是不能超过每天8小时的，超出部门按加班处理。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    2014.10.29 13:24:04
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