老师你好，我在一家国有服装厂上班，早上7点上班，11；30到12；30吃饭，12；30上班，晚上7点

更新时间：2014-09-19 23:39:39

问题描述：

老师你好，我在一家国有服装厂上班，早上7点上班，11；30到12；30吃饭，12；30上班，晚上7点下班，工厂一个月只放4天假，像马上国庆节到了，要是1,2,3，号放假，那10月份后面只能休息一天了，请问这样合法吗

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京

不合法。
你的情况属于加班，单位应当支付加班费。
保留证据，以备将来主张权利。

2014.09.19 23:39:39

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2014.09.19 20:02:12

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丁磊律师
服务地区：江苏-南京

如支付加班工资的为合法

2014.09.19 16:43:04

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如果你公司拖欠你工资，你可以解除劳动合同，不需支付违约金。如果中午有休息时间，则不属于超时上班。单位应退回服装费。周六上班应支付加班费。我比较赞同前者律师的意见

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1、我离开企业，是否该赔偿8000元的违约金？2、单位正常的上班时间为：上午8：3012：00，下午

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1、我离开企业，是否该赔偿8000元的违约金？2、单位正常的上班时间为：上午8：3012：00，下午

针对该企业情形，你不必承担任何违约责任，相反，企业须按劳动法的相关规定承担责任，退回你服装费，发放加班补偿，办理社会保险等。

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1、上班途中发生意外，造成的医疗费用，是否有权要求所在单位报销？2、其次，想咨询一下：从事话务工作的

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1、上班途中发生意外，造成的医疗费用，是否有权要求所在单位报销？2、其次，想咨询一下：从事话务工作的

根据新的工伤办法，这种在上下班途中出现意外，也是可以向单位报销的，，上班时间迟时并无规定，不过不得超过八小时，一周不得超过四十小时，

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