续签合同时,公司索回原合同,新合同的用工

更新时间:2014-09-19 13:32:34
问题描述:
续签合同时,公司索回原合同,新合同的用工时间开始日期为旧合同开始日期。 这样合理吗?
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2014.09.19 13:32:34
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,不合理
    2014.09.19 12:24:38
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合理,你有权按照现在续签的时间签订合同。
    2014.09.19 11:42:50
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
    2014.09.19 11:48:46
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成可起诉
    2014.09.19 11:58:15
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合同到期,再续签合同时又有一个半年的试用期,这样合法吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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公司员工劳动合同未到期,公司要求重新签订合同,这样合法吗?
具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳
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想询问劳动合同到期,调换岗位,原合同是岗位工资加津贴组成的,再续签合同,这样合法吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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二年工作鉴了二次合同现合同到期公司中止合
需要根据具体情况分析,建议电话咨询
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劳动合同已经书面通知·在续签合同时发现公
  你完全可以拒绝续签合同。但是,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不能获得经济补偿。
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