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已过试用期准备签合同了+公司准备不用我了

更新时间：2014-09-19 22:41:26
问题描述：
已过试用期准备签合同了+公司准备不用我了+按劳动法该怎么办
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8位律师解答
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  • 家权律师
    家权律师
    服务地区：北京-北京
    你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2014.09.19 13:52:59
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
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    你好，没有签订劳动合同的话，仅是试用期内，无法按要求赔偿的，但试用期内辞退员工，用人单位也应当有合理的理由，否则也是违反劳动合同法相关规定的。
    2014.09.19 16:24:37
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  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    可申请劳动仲裁维权
    2014.09.19 10:22:51
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  • 石建伟律师
    石建伟律师
    服务地区：北京-北京
    你好，要求承担违约责任
    2014.09.19 10:10:35
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  • 王增辉律师
    王增辉律师
    服务地区：北京-北京
    你好，单位违法解除劳动关系的，你可以要求支付你赔偿金。
    2014.09.19 10:28:10
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  • 邹伙发律师
    邹伙发律师
    服务地区：北京-北京
    您好，建议协商，协商未果可申请劳动仲裁或者起诉解决，来电详询~
    2014.09.19 10:31:19
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
    2014.09.19 10:57:54
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    首先，用人单位未跟你签订劳动合同可以向其主张双倍赔偿；其次，如果用人单位属于违法解除劳动关系，可以向劳动监察相关部门举报或申请劳动仲裁，要求其承担因违法解除劳动关系的双倍赔偿。
    2014.09.19 22:41:26
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