我是一名游戏开发者，老板要求签署竞业限制协议，上面要求如果跳槽，在两年内不得从事游戏相关行业，这会导

更新时间：2014-09-17 23:10:34

问题描述：

我是一名游戏开发者，老板要求签署竞业限制协议，上面要求如果跳槽，在两年内不得从事游戏相关行业，这会导致我无法跳槽，因为如果跳槽，我除了游戏开发，别的不会，什么都干不了，作为补偿，两年内会每月给我原工资百分之三十的补偿，这样的协议合法吗？

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张琳律师
服务地区：江苏-南京

可以要求支付工资的80%做为竞业禁止期间的工资

2014.09.17 23:10:34

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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该协议是合法的，你应当根据协议履行。

2014.09.17 22:45:41

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京

合法有效的。
但是是自愿签署的。

2014.09.17 22:39:11

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1.不支付竞业避止的补偿金，却要求两年内不得从事原来的职业，请问这样的协议法律的有效性多高？2.目前

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1.不支付竞业避止的补偿金，却要求两年内不得从事原来的职业，请问这样的协议法律的有效性多高？2.目前

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1.不支付竞业避止的补偿金，却要求两年内不得从事原来的职业，请问这样的协议法律的有效性多高？2.目前

好象看到有约定离职后不得在同行工作的，要给予一定补偿这样的规定，但一时找不到。不过如果双方签了这样的协议，又不能证明是被胁迫所签，则仍应遵守，否则造成损失对方可

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