劳动仲裁申请书我是13年的应届毕业生,

更新时间:2014-09-16 21:32:53
问题描述:
劳动仲裁申请书 我是13年的应届毕业生,是已实习生的身份进入的上家公司,在试用期的时候公司有让我们签署一个三年培养协议,说是工作不满三年的就要赔公司违约金,我在7月15号走正常程序提前一个月交了离职申请,并且做完了交接手续,但是公司以抵扣违约金为由,不予发放8月份的工资,并且让我缴清违约金之后才给离职证明,我现在想跟公司走劳动仲裁,不知道需要哪些程序?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马干律师
    服务地区:广东-广州
    直接向劳动仲裁委提起劳动仲裁,具体程序可聘请律师代理或去劳动仲裁委员会自行接受工作人员指引即可。如公司未支付专项培训费用对你进行专项培训,则无权要求你支付违约金。即使存在需支付违约金的情形,违约金数额也应以公司提供的培训费用数额为限。
    2014.09.16 09:55:40
    点赞
    公司是内部自己组织的培训,讲师就是公司各部门经理,大致就讲一下企业文化之类的,并没有产生相关费用
    2014.09.16 11:22:27
    那就不算是专项培训,无权要求支付违约金,可与公司协商,协商不成申请劳动仲裁吧
    2014.09.16 11:26:55
  • 王斯凤律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁、法院一审、法院二审。
    2014.09.16 09:54:35
    点赞
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请仲裁
    2014.09.16 10:09:39
    点赞
  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    可以委托律师申请劳动仲裁
    2014.09.16 10:42:36
    点赞
  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    公司要求你支付违约金行为违法,你方可以依法申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
    有其他问题欢迎来电详询。
    2014.09.16 14:35:12
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你可考虑依法维权,通过法律途径要求支付工资,具体可委托律师办理。
    2014.09.16 21:32:53
    点赞
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