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我是国企的职工,我们企业2008年
更新时间：2014-09-15 17:26:25
问题描述：
你好:我是国企的职工,我们企业2008年改制,我至今都没有去公正解除劳动关系,请问我该如何寻找正归途径来维护自己的合法权益呢?
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你好！我在公司因为工作而吵架。现在公司要单方面解除劳动合同。作为我们的工人，如何维护我们的合法权益？
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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请问我去一家公司上班，目前还没有签订劳动合同，我如何维护自己的合法权益呢？
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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请问:我一个国企职工是在2002年解除劳
可能性不大
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我单位原来为国营企业,现在改制后为
这是你的权利。
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我单位原来为国营企业,现在改制后为
应该延续。
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律师你好:2006年企业改制时为职工一
一般是这样的
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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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我需要签订劳动合同。我能签吗？
兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约
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我是一个没有签合同的寒假工人，现在想离开工厂不辞职怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律
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公司解雇了我，但也扣除了我的奖金怎么办
员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律
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