终止劳动合同及调岗问题本人职位是PHP开发工程师，2014年9月30日三年合同期满，现公司已经没
更新时间：2014-09-15 11:38:27
问题描述：
终止劳动合同及调岗问题
本人职位是PHP开发工程师，2014年9月30日三年合同期满，现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张3个工资补偿是希望公司能够尽快并顺利与我解除劳动关系。但是公司HR一直没正面回复，只说需要领导批准。而公司领导意思是希望我能够调岗到JAVA开发或前端开发。我明确回复不愿意调岗，原因有两个：一是我不胜任调岗后的工作。二是我很清楚领导想并不是真的希望我继续留在公司，而是暗示我主动提出离职。
其实公司两年前就已经不需要PHP开发人员，明确通知当时一起入职的同事，希望他们自己提出离职，而且主动给与了离职同事一个月工资补偿。而我的所在的项目是最后一个PHP开发项目，作为公司最后一个PHP开发人员继续在公司工作两年。现在公司部门领导等都已更换，不再采用两年前开诚布公的解决方案，而为了免除补偿金采用这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。
我想问如果公司要求我续约，同时修改劳动合同调岗到我不胜任的职位，我拒绝续约能获得补偿金吗？如果我继续续约但不胜任续约后的岗位公司会怎么办？ 我个人的意愿是离开公司，并获得协议解除劳动合同的相应补偿金，我该怎么办？
公司劳动合同中关于岗位的约定有：
（1）乙方在甲方工作期间，甲方有权根据工作需要，经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位，乙方承诺服从甲方安排。
（2）甲方生产任务不足或因乙方不胜任工作且暂时无岗位安排的，有权安排乙方待岗。
如果请律师仲裁维权甚至上诉，申诉机会大吗？ 我三个月的工资月的工资补偿金约22000元左右，在上海律师受理我的案件大概收费多少？
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