工作半年未签劳动合同就辞职，公司可以强扣

更新时间：2014-09-13 08:56:18

问题描述：

工作半年未签劳动合同就辞职，公司可以强扣工作服费用么，发工作服之前刚下的文件工作服要扣钱。

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张宰宇律师
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一、用人单位违法，应当退还强扣的费用，还可以主张因未签订劳动合同的5个月的双倍工资差额。
二、协商不成，可以向当地劳动行政监察部门投诉。
《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2014.09.13 08:56:18

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刘文律师
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用人单位应当为其提供工作服。

2014.09.12 19:27:16

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潘伟律师
服务地区：重庆-重庆

可以主张未完合同的双倍工资，如有需要欢迎来电垂询。

2014.09.12 20:05:34

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李行律师
服务地区：重庆-重庆

未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的，可申请劳动仲裁维权

2014.09.12 21:42:13

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