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员工合同8月31号到期,但是9月1号2号
更新时间:2014-09-20 07:10:28
问题描述:
员工合同8月31号到期,但是9月1号2号都上班了,公司想按照合同到期终止,1号-2号算加班。现在员工不同意,怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区:上海-上海
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合同到期后双方仍存在事实上劳动合同关系,如果单位不想和员工签订书面劳动合同的,建议和员工协商解除劳动合同。。如您满意我的答案,请采纳。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014.09.14 01:57:46
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
你好,合同到期后双方仍存在事实上劳动合同关系,如果单位不想和员工签订书面劳动合同的,建议和员工协商解除劳动合同。
2014.09.09 14:13:31
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现在就协商不了,员工一定要继续签合同上班,但是因为公司的失误晚通知了,有没有法律规定合同到期一个月内可以选择不续签呀?
2014.09.09 14:20:52
李倩律师
服务地区:上海-上海
如果不存在无固定期限劳动合同的前提下,公司不愿意要你,你也不可能强波公司于你继续劳动关系,但是由于公司解除劳动合同,你可以要赔偿金,即工作一年可要求一个月。
2014.09.09 14:50:27
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方玲律师
服务地区:上海-上海
合同到期后,公司不续签,要支付你经济补偿金。
2014.09.09 14:58:53
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彭莉娟律师
服务地区:上海-上海
单位需要支付经济补偿金。
可申请劳动仲裁。
2014.09.09 16:33:05
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邢伟华律师
服务地区:上海-上海
合同到期后双方仍存在事实上劳动合同关系
2014.09.20 07:10:28
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