要仲裁公司是离职前还是离职后

更新时间：2014-09-10 15:56:19

问题描述：

公司没有签订劳动合同,也没有交社保,也没给加班费(除法定的以外,平时加班加点都没给算),公司老总带来一位关系人,现在想把我辞退,那么我是被辞退前仲裁呢,还是离职后仲裁?我是4月2日入职的,公司5月份拿到的营业执照,那么我能得到多少赔偿?谢谢

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你可以等你公司辞退你以后再提起劳动仲裁，因为你们没有签订书面劳动合同，你可以可以主张一个双倍工资，另外你可以要求公司给你补缴社保，另外你们单位这种情形属于违法解除劳动关系，你可以主张双倍的经济补偿金。详情可以电话咨询，给你更好的帮助

2014.09.09 14:33:07

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你好，可以没有签订劳动合同辞职，要求双倍工资、经济补偿等

2014.09.09 10:34:28

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没签劳动合同，没买社保，可能涉及到一个双倍工资和经济补偿金！建议收集相应的证据材料！有需要也可以致电！

2014.09.09 15:34:05

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王伟律师
服务地区：重庆-重庆

待公司将你辞退后再提出劳动仲裁，你可以主张经济赔偿和双倍工资。

2014.09.09 12:02:54

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张明兴律师
服务地区：重庆-重庆

离职后，赔偿起算以你入职时起算

2014.09.09 14:44:22

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潘伟律师
服务地区：重庆-重庆

提起仲裁要求解除劳动关系，以及获得双倍工资和经济补偿金。如有需要欢迎来电垂询。

2014.09.09 14:59:44

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李行律师
服务地区：重庆-重庆

未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的，你随时都可申请仲裁，注意收集相关证据。

2014.09.09 15:26:28

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罗小平律师
服务地区：重庆-重庆

这个是可以要赔偿的。

2014.09.09 19:48:32

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徐双律师
服务地区：重庆-重庆

如果证据充分，可以主张二倍工资差额和经济补偿金，加班工资举证责任比较困难。建议当面咨询律师

2014.09.10 15:56:19

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