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是否公司应当给赔偿(双倍补偿)
更新时间：2014-09-10 22:17:03
问题描述：
2005年来公司,2009年被买了一次,转给一个劳务公司,当劳务派遣工继续在该公司工作。2009年签了2011年签了两年合同,2011年又续签了七年合同到2018年,还有四年到期,现单位要求买断,只给5个月的补偿金。否则继续留下来的将调岗降薪。
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公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订
详细>>
2014.09.08 13:37:00
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钟鼎好律师
服务地区：广西-钦州
187-7779-1008
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如果单位无理由解除合同，就要给双倍补偿
2014.09.10 22:17:03
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