是否公司应当给赔偿(双倍补偿)

更新时间:2014-09-10 22:17:03
问题描述:
2005年来公司,2009年被买了一次,转给一个劳务公司,当劳务派遣工继续在该公司工作。2009年签了2011年签了两年合同,2011年又续签了七年合同到2018年,还有四年到期,现单位要求买断,只给5个月的补偿金。否则继续留下来的将调岗降薪。
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    公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订 详细>>
    2014.09.08 13:37:00
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  • 钟鼎好律师
    服务地区:广西-钦州 187-7779-1008
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    如果单位无理由解除合同,就要给双倍补偿
    2014.09.10 22:17:03
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关于双倍赔偿
你好,双倍赔偿没有法律依据,没有欺诈消费者的情形便不存在双倍赔偿的责任
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工厂是否应该补偿我们双倍工资?
你好!从08年1月1日到现在公司与你们没有签合同,未签合同期间,公司应该补偿你们双倍工资。
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