工时制度执行与变更问题

更新时间：2014-09-14 08:40:34

问题描述：

单位经过劳动部门审批,某岗位实施不定时工作制,劳动合同也约定了不定时工作制。但是在实际执行中,单位要求员工每天打卡考勤,8:30~17:30(中间休息一小时),做五休二。这个情况,如果持续一个月以上的话,可不可以认为公司与员工达成口头变更,将劳动合同约定的不定时工作制变更成了标准工时制???

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2014.09.04 11:57:06

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，一般根据书面合同的约定。

2014.09.04 15:21:29

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不能视为劳动合同变更吗？其实此问题的关键在于，实行不定时工作制的员工，单位是否可以要求员工考勤，因为不定时工作制，一般是不用考勤的。

2014.09.04 15:40:28
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

一般根据书面合同的约定

2014.09.14 08:40:34

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