我的劳动合同是到2014年8月31号到期

更新时间：2014-09-05 14:28:51

问题描述：

我的劳动合同是到2014年8月31号到期的,但是还在原岗位继续工作,9月2号发生了工伤了,怎么办?

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吴健弘律师
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

2014.09.03 21:41:26

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戴妙红律师
服务地区：浙江-杭州

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2014.09.03 15:38:28

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曾曙光律师
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你好可以认定为工伤的。

2014.09.03 15:41:15

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丁俊华律师
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具体是什么事情导致工伤的，公司有无劳动局申请工伤鉴定，建议来电咨询律师，维护自身权益。

2014.09.03 15:59:04

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钱清柳律师
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可以要求单位申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2014.09.03 18:05:26

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章炜钰律师
服务地区：浙江-杭州

合同期就延长。

2014.09.05 14:28:51

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可以要求补偿的。

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