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上次劳动合同于2013年12月31日到期
更新时间:2014-02-18 14:24:01
问题描述:
上次劳动合同于2013年12月31日到期,现续签劳动合同企业疏忽造成我们2014年2月13日才发给我们签,企业这样做违法吗?可以以此因辞工请求补偿吗?胜诉机率大吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
这种辞职没有补偿,但可以要求公司支付12天的双倍工资差额。
2014.02.18 14:24:01
点赞
谭海波律师
服务地区:广东-东莞
139-2941-9720
咨询我
自动离职没有补偿,你可以主张一个月未签劳动合同的赔偿
2014.02.18 09:47:35
点赞
邓波律师
服务地区:广东-东莞
可以获得一个多月的双倍工资
2014.02.18 09:08:04
点赞
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好!可以要求适当补偿,建议在当地申请劳动仲裁。
2014.02.18 09:11:45
点赞
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
违法,可依法要求之后的双倍工资、待通知金和经济补偿金
2014.02.18 10:00:30
点赞
经济补偿金是一年补一个月的吗,胜诉机率是多少?
2014.02.18 10:28:40
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