公司以不盈利为由,要求和我解除劳动关系、

更新时间:2014-08-29 22:08:11
问题描述:
公司以不盈利为由,要求和我解除劳动关系、而且是临时通知,实则是想解雇我们重新聘请其他人、我是不是可以要求公司赔偿双倍经济补偿金和代通知费?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱卫龙律师
    服务地区:浙江-金华
    你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等,如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
    2014.08.29 22:08:11
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  • 罗钟亮律师
    服务地区:浙江-金华
    可以要求公司赔偿双倍经济补偿金和代通知费
    2014.08.28 20:56:39
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁解决。
    2014.08.29 04:39:15
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我与公司签订的合同年限是 公司决定与我们解除劳动合同,是否可以要求公司双倍补偿金和代通知金?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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现公司单方面告知我说不同意续签合同,是不是没有理由辞退我。是不是可以要求两倍赔偿金和经济补偿金?
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
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待工期限刚好是合同期满,要和我们解除劳动关系,那我们可不可以要求公司给我们经济赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果有劳动合同,提前30天通知公司解除劳动关系即可,不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动
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