劳动合同到期不再续签

更新时间:2014-08-28 18:34:59
问题描述:
我是2011年12月进入现在这个公司,2012年5月才签订劳动合同,公司口头承诺的工资是2500元,但合同中写到我的月工资是1250元,但我的实际发放工资是2500元,开始也没觉得有什么,只要每月发了2500给我就行了。合同是一年一签,去年的签的合同今年4月30日就到期,公司也没有再叫我续签合同,但也没叫我走,就这样一直工作到今天8月28日,今天公司叫我签合同,合同中还是1250元的月工资,由于公司最近效益不是很好,我担心签了合同,公司就按合同中1250元发放给我,所以我就没签,公司就告诉我三天之内不签就算我自动离职。在这种情况下我能维护我的那些合法权益???
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李行律师
    服务地区:重庆-重庆
    未续签劳动合同超过一个月你可要求公司支付双倍工资的,并可要求经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁维权,注意收集相关证据, 
    2014.08.28 18:34:59
    点赞
    如何收集相关证据,还有公司现在宣布我自动离职了,我该如何维护权益
    2014.08.28 18:40:51
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    你可以直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
    2014.08.28 11:31:42
    点赞
    由于我没有签劳动合同,今天公司打出通告宣布我自动离职,这种情况下我是否还是可以主张5月1日到8月28日的双倍工资差额补偿?如果可以双倍补偿是按劳动合同中的1250元算还是实际发放的2500元算?
    2014.08.28 18:23:59
    可以要求支付双倍工资差额。
    2014.08.30 21:56:36
  • 刘文律师
    服务地区:重庆-重庆
    可主张4月到8月未签劳动合同的双倍工资差额。
    2014.08.28 11:39:55
    点赞
    由于我没有签劳动合同,今天公司打出通告宣布我自动离职,这种情况下我是否还是可以主张5月1日到8月28日的双倍工资差额补偿?如果可以双倍补偿是按劳动合同中的1250元算还是实际发放的2500元算?
    2014.08.28 18:23:54
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我在这家公司工作了3月份,但我从来没有签过合同。我来上班的时候,工资是3500元。我说我每个月的工资
没有签过合同员工讨薪的可以先和用人单位协商解决,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
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当我第一次加入公司时,我说我的基本工资是2500,但结果是2020年,因为我没有记住第一个月的工作时
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我现在的公司今年经常拖欠工资,新年过后,1月和2月的工资拖欠了两个月。5月和6月的工资直到7月才支付
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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劳动合同到期续签
需要支付经济补偿金
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劳动合同到期不续签
如果劳动合同到期,你可以随时离开单位,有关的工资老板必须支付,否则你可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期没有续签
依据劳动合同法相关规定,你可以得到相关的赔偿
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