没有签合同被无辜辞退

更新时间:2014-08-27 08:00:22
问题描述:
2014.08.12-2014.08.26上班共14天时间 每天上下班都有打指纹卡 今天公司老板组织我和几个新员工培训他就提问问我没答上来,他就叫我的经理把我叫出去,经理问我怎么回事,说老板叫我明天别来上班了 有不 有这样开除人的规矩 谢了
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    试用期内辞退员工劳动法规定|||  在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:  (1) 详细>>
    2014.08.26 22:06:01
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  • 王文振律师
    服务地区:湖北-武汉
    没有签订劳动合同应当支付双倍工资,无故辞退需要支付2倍与经济补偿金的经济赔偿金。
    2014.08.27 08:00:22
    点赞
    您好 王律师 我是直接去公司要他赔偿 还需不需要找人帮组
    2014.08.27 09:39:33
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没签合同被辞退
被公司辞退的,在该公司工作不满6个月可获得半个月工资的经济补偿金。
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没签合同被辞退
申请劳动仲裁。
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没签合同被辞退
要求双倍工资,
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关于因没签合同被辞退
可以申请劳动仲裁维权
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