我想查劳动合同是否合理

更新时间：2014-08-25 17:43:33

问题描述：

我在一工厂打工,这工厂要试用6个月,请问有6个月的试用期合同吗?6个月合法吗?现在上班5个月工厂领导说不合格,有陪偿吗?

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李雪波律师
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可联系我。

2014.08.24 22:16:24

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戴金律师
服务地区：福建-福州

可以约定6个月的试用期。

2014.08.24 18:56:57

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期，有约定的是无效的

2014.08.24 21:13:14

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邓伟强律师
服务地区：广东-深圳

您好！试用期也属于劳动合同履行期的一部分。不能单独约定试用期。如果用人单位没有签订正式劳动合同，且没有合法理由非法解除劳动关系的话，您可以申请仲裁，请求支付经济补偿金。

2014.08.24 21:15:53

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

应支付经济补偿

2014.08.24 22:31:23

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

看签订的合同是多少年

2014.08.24 22:32:59

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

若合同约定的劳动期限为3年以上，则约定6个月试用期合法。不足3年，则6个月试用期违法。公司违法辞退，应当支付你赔偿金。

2014.08.25 17:43:33

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