关于劳动纠纷想咨询律师

更新时间：2014-08-23 14:50:10

问题描述：

我在一家百货专柜工作，没有签订合同。我已经提前半个月口头提出辞工，可是管理人员以没请到人为由不让我走，并且管理人员并没有依法帮我们购买社保等。我现在急着要辞工，但是又怕她们不发工资，我应该怎么办？他们不让我走，我现在急着要辞工，怎么办，到劳动局可以强制解除劳动关系吗？我可以要求双倍工资赔偿吗？

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公司拖欠工资怎么办|||　　对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权呢?　　拖欠工资的，可以到劳动部门详细>>

2014.08.22 20:14:05

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

没签劳动合同，未超过一年的，员工可以要求双倍工资。

2014.08.22 21:03:32

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

社保问题可先向社保局投诉,试用期内辞职只需提前三天通知.未签订劳动合同如超过一个月以上可要求双倍工资.

2014.08.22 21:49:57

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何星律师
服务地区：广东-深圳

温馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分没签劳动合同，未超过一年的，员工可以要求双倍工资。

。

2014.08.22 23:35:18

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

未签订劳动合同你本来就可以随时离职。并且从入职次月起可以要求支付双倍工资

2014.08.22 23:48:33

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

能不能要求双倍工资，要看你工作多久了，要是工作超过两年就没有了，还有可以委托律师直接申请仲裁，要求被迫解除合同赔偿金，自己可以不用去上班了

2014.08.23 00:06:56

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁

2014.08.23 08:21:40

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

公司未与你签订劳动合同，应当支付你双倍工资。
至于离职问题，因公司未与你签订劳动合同，你可以交接完毕后离职。

2014.08.23 14:50:10

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