试用期内解雇能不能申请劳动仲裁

更新时间:2014-08-23 14:53:41
问题描述:
是这样的,之前我们市场就我一个设计师,一个文案,一个市场经理,就在上个月底市场经理已经走了就招了一个市场总监,然后那个市场总监要我加班设计图纸,我做完了她不满意,后来按照她的意思改了,她还是不满意,所以我发资料给到她了,她也没回。后面我就没做了,理由是没按照市场总监风格去做跟她不合。现在公司 了就要我自己写辞工书。 已跟公司签订三年劳动合同,现在试用期1个半月。试用期内没有叫社保。
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    申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走|||  《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (二)因订 详细>>
    2014.08.22 17:49:21
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    社保可向社保局投诉
    2014.08.22 21:58:18
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  • 郭环宇律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请仲裁
    2014.08.22 23:01:48
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    不用自己申请离职,可以直接申请仲裁
    2014.08.23 00:11:21
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  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    自己主动离职没有任何补偿。若公司辞退你,应当支付你赔偿金。
    2014.08.23 14:53:41
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试用期可以申请劳动仲裁吗
可以的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际
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