公司收取试用期员工培训费

更新时间:2014-08-22 13:44:01
问题描述:
我刚到重庆一公司应聘上班不到一个月,现在在试用期3个月范围内。公司将进行3天培训。以下为公司QQ群发的通知截图内容: “4.费用:本次培训需缴纳费用为100元。 注意:费用除100元外,其他的(如来回车费、餐费、培训费、住宿费)约每人1000元,暂时由校区垫付,若培训后在校区工作满6个月以上,费用由校区承担;未满6个月,由本人承担。” 想咨询这是否合理合法。该怎么维权。
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    申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走|||  《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (二)因订 详细>>
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你好,律师,我在试用期辞职的老板不给工资,说要支付我的培训费,合同在试用期后两个月签字,申请时每天8
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在一家家政公司面试的那天,想加入公司,被告知必须支付2980元的培训费,培训时间只有10天(培训费
法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。对于不合
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关于公司收取培训费
您好,劳动合同有没有对于此项的约定,如果约定用人单位对你进行的是专项的业务培训后你离职应当支付违约金,按照合同约定而言,您应该支付违约金,但是仅仅以用人单位支付
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公司对员工收取培训保证金
不可能要回全部保证金。应按合同约定扣除相应的部分。
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公司扣取员工培训费
当然不合理,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金
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解除合同日期从哪天算起
解除合同的时间可以认定为当事人协定解除之日。双方可以协商一致解除合同,单方解除合同的应在法律规定的期限内填写申请书、递交申请,按照法律规定进行催告,通知对方当事
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没有签劳务合同需要离职申请吗
没签劳动合同辞职不需要书面申请,可以随时离职,一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没签劳动合同的可以就超过一个月不足一
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我是编外人员,合同期满前可以辞职吗?
不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系,给将来造成不利。法律依据:《中
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甲方规定乙方的工作地点和工作时间可以根据生产经营需要进行调整。公司应该赔偿我吗?
在签订劳动合同时,应注意以下事先:要由双方协商一致;并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的以外,其他情形下不续签的,公司需要给予员工经济补偿
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