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没签劳动合同的经济补偿
更新时间:2014-08-22 11:48:42
问题描述:
公司没与劳动者签劳动合同(公司为躲避员工的社会养老保险费),有工作不到一年的,也有两年多的。而我10月10号就满一年了,因公司不签合同,现打算辞工不做了并要求公司陪偿每月双倍工资?
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根据你描述属于劳动合同纠纷, 单位做法不合法的,购买社保是单位的法定义务的, 你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付经济补偿金等。|||根据你描述属于劳动合同纠纷, 单位做法不合法的,购买社保是单位的法定义务的, 你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付经济补偿金等。...
详细>>
2014.08.22 10:10:11
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胡海立律师
服务地区:浙江-宁波
137-8000-3597
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可以要求赔偿双倍工资。
2014.08.22 10:50:48
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张金捷律师
服务地区:浙江-宁波
保存收到工资的凭证,可以要求认定已经构成了不定期的劳动关系,或者解除劳动关系。均可以主张双倍工资
2014.08.22 11:08:41
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吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
去申请仲裁解决。
2014.08.22 11:24:32
点赞
卓超律师
服务地区:浙江-宁波
可以申请赔偿。具体可来电咨询。
2014.08.22 11:32:21
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张骞律师
服务地区:浙江-宁波
单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可主张双倍工资,未缴社保的可要求补缴,同时能以未缴社保为理由解除劳动关系并主张经济补偿金。
2014.08.22 11:48:42
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